La soluzione ideale per l'azienda, che non ha obblighi di versare il TFR maturando al fondo di tesoreria gestito dall’INPS, e che vuole garantire la necessaria liquidità per far fronte alle uscite di personale in qualsiasi momento.
I premi versati rappresentano un credito immobilizzato da esporre nello stato patrimoniale dell'azienda.
I proventi derivanti dalla rivalutazione della polizza rappresentano dei componenti positivi per il reddito d'impresa e possono essere utilizzati a copertura dei costi delle rivalutazioni obbligatorie.
Con questa soluzione è possibile fidelizzare e tutelare i dipendenti perchè l'azienda garantisce la liquidazione del TFR in caso di uscita di personale.
| Versamento minimo | 800 Euro |
| Versamenti aggiuntivi | da 800 Euro |
| Durata | 5 anni rinnovabili |
| Tasso minimo garantito | 2% * |
| Fondo assicurativo | Ri.Spe.Vi. |
* calcolato sul capitale al netto dei costi di sottoscrizione. Il tasso minimo garantito è rivedibile trascorsi 5 anni dalla decorrenza del contratto.
Ulteriori vantaggi:
- I dipendenti si sentono maggiormente tutelati perchè l'azienda garantisce loro la liquidità necessaria per far fronte alle eventuali uscite di personale.
- E' possibile usufruire delle anticipazioni previste dalla legge senza creare problemi all'azienda per improvvisi fabbisogni di cassa.
Il tuo agente è a disposizione per informazioni più dettagliate sulle condizioni di assicurazione e sul fascicolo informativo.
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Prima della sottoscrizione leggere le condizioni di assicurazione e il fascicolo informativo.
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